程序员如何谋划出月薪 3 万

不久前我发表了一篇文章,“月薪3万的程序员都避开了哪些坑”,在我的微信订阅号“程序视界”、CSDN博客、简书等平台都受了非常广泛的关注,点击量和评论出奇的多。有一些朋友觉得很难做到,其实,月薪3万是可以一步一步谋划出来的。个中关键,从大的方面来说,有两点:

1. 个人商的挖掘与修

2. 职业机会的探索与把

在展开之前,我们需要先澄清三个问题:

  1. 商业价值包含哪些因素

  2. 职业机会包哪些要素

  3. 内生涯与外生涯是什么

本文整体上分为两部分,第一部分,是和大家一起弄明白上面三个概念;第二部分,我们会一起研究如何通过商业价值的挖掘、内生涯的修炼以及职业机会的寻找来实现薪水月薪3万的目标。

本文为万字长文,如果你没耐心看这么这么多干货,可以跳转到最后,那里有一个归纳总结,是压缩饼干式的超级干货,可能合你的胃口。

的基本概念

小米在发展过程中,挖过两个比较著名的人物,一个是谷歌Android副总裁胡戈·巴拉,一个是新浪总编陈彤。我们来看两个问题:

1. 小米看上了这两个人什么?

2. 这两个人看上了小米什么?

商业价值要素

胡戈·巴拉身上有几个很有价值的点,这是他能加盟小米的关键:

1. 在谷歌工作5年

2. Android产品管理副总裁

3. Android操作系统团队最具代表性的公众人物之一,他曾经频繁出席谷歌的新闻发布会以及谷歌的I/O开发者大会。比如Nexus 7平板电脑就是由他登台演示。

4. 熟悉海外市场

相信这也是小米看中胡戈·巴拉的重要原因。而这些原因,其实就是胡戈·巴拉身上体现出来的商业价值。具体来看,谷歌的工作是其个人经历,为其积累了广泛而有价值的人脉,同时他也在Android产品管理方面有独到的知识技能

好啦,注意我加粗的四个关键词,这就是个人商业价值当中的四个要素。

个人商业价值中还有非常非常重要的一个要素,那就是是天赋。天赋指人与生俱来的某些特质。在胡戈·巴拉身上来讲,人际交往能力和个人 形象气质就属于天赋。在姚明身上,他的身高算是天赋之一种,特别有助于他的蓝球事业。在罗纳尔多身上,他的爆发力就是天赋,所以你经常看到他突然加速把对 方球员摔在身后然后狂奔几十米形成单刀射门的优势。如果一个人能发挥其天赋,将其与职业关联起来,必能自我实现,有所成就。

总结一下,商业价值包含五个要素:

  • 知识

  • 技能

  • 天赋

  • 经历

  • 人脉

我们每个人身上都有这些东西,如何挖掘出来,如何着重培养某方面的价值,就是我们能不能获取高薪水的关键。

职业机会

现在我们看看胡戈·巴拉为什么会选择小米。我猜测有这么几点:

1. 小米处在中国这个经济快速增长的发展中国家

2. 智能手机的发展在中国处于上升期

3. 小米公司上升势头强劲

4. 负责小米国际业务拓展

5. 薪水可观

第一点是很宏观环境的东西,只有宏观环境足够好时,机会才会多。这也是为什么现在小米等手机厂商发力印度的原因。

第二点是产业环境,在一个好的宏观环境里,一个好的、处于快速发展期的产业是最有吸引力的,到这样的产业中去,个人必将随着产业的发展而有所成就。所谓站在风口上猪都能飞起来,就是这个道理。

第三点是可以说是组织环境,一家处在好的宏观环境下好的产业环境里的公司,又正处于上升期,对个人来讲,是天赐良机啊。到这样的公司里,你就是躺着不动都可能比一般人达到的高度高。

其他都是小米提供给胡戈·巴拉的职位相关的东西,属于职业资源。另外还有一点,是八卦了,据说胡戈·巴拉的前女友阿曼达·罗森博格曾与布林交往,这也可能是胡戈·巴拉从谷歌离职的原因之一。这一点其实关系到的是家庭环境,一个人的家庭,可能成为他选择新职业的助力,也可能成为阻力。比如有很多学生毕业后就被父母通过人脉安排到银行、电力等国有企业工作,如果他们要跳槽,父母一般都会成为阻力。

好啦,现在职业机会的五个要素都出来了:

  • 宏观环境

  • 产业环境

  • 组织环境

  • 职业资源

  • 家庭环境

陈彤的事儿我们就不说了,咱得赶紧看内生涯与外生涯了。

内生涯与外生涯

内生涯与外生涯是职业规划中非常重要的一组概念,理清了它们,我们就知道在哪个方向上努力可以提升自己,进而提升薪资待遇。

内生涯与外生涯,最直接的区分,就是用你的身体,我们常说的身外之物,其实就是外生涯。我们常说的内在,就是内生涯。比如你现在是华为的软件工程 师,负责相机模块开发,月薪20K,这属于外生涯;而你熟悉C++、Android的Camera框架、图像处理算法,这些就属于内生涯。

属于外生涯的那些身外之物,是别人、别的组织给予你的,很容易因为外界环境的变化而被剥夺。比如你曾经是诺基亚北京研发中心的开发人员,那2014年8月份诺基亚北京研发中心大裁员,你就会瞬间失去这个身份。

而我们归属于内生涯的那些内在之物,一旦拥有,就是你的,别人很难夺走。比如你掌握C++这门语言,熟悉了Android应用开发框架,精通数据库 调优,你工作负责,为人诚信,勇于担当,这些知识或技能或心态,别人不可能从你这里拿走(除非他有黑衣人的记忆消除棒或者他是吸血鬼日记里的斯特凡或达 蒙,拥有擦除记忆的法力)。

现在对内生涯和外生涯我们应该比较清楚了,那我们来总结一下它们都包含哪些内容。

外生涯包括(但不限于)职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点、企业文化、薪酬福利、通勤状况等。

内生涯包括(但不限于)知识、技能、工作经验、心理素质、内心情感、行为习惯、视野、观念、职业心态(爱与感恩、责任、忠诚、诚信、勇气、担当)、职业成熟度、心灵成长等。

如果你仔细品味内生涯包括的东西,就会发现,它们和个人商业价值的某些要素是重叠的,尤其是知识、技能、天赋这些东西。而外生涯包含的一些东西,其实也和个人商业价值相关,比如你的职务目标、工作内容、工作过的企业等,都是你的经历。你在选择一份新的职业时,不论内外,只要能体现商业价值的内容,都会被重度参考。

内生涯与外生涯的关系

我们知道了内生涯和外生涯都包括哪些内容,接下来就是它们之间的关系,弄明白它们之间的关系,就可以导出如何规划自己的职业发展与方向了。

内生涯和外生涯包含的一些东西,既可能是企业选择你的依据,也可能是你选择新职业时的目标,影响你的职业选择。比如你在22~24岁时可能更看重知 识、技能、工作经验的积累,积累到一定程度,你的职务目标、薪酬就会自然上升,工作内容也可能发生变化。而当你的职务、工作内容,也会影响到你积累什么样 的知识和技能。

举个我自己的例子,我2005年开始做软件开发,做了两三年,积累了C++、Windows开发、网络编程、MFC、WTL、Windows CE、多媒体等方面的知识和技能,2008年时开始带团队,工作内容分成开发和管理两部分,慢慢积累了项目管理和团队管理方面的知识和技能。在这个变化过 程中,经济收入也发生了变化。当我再次选择职业时,我的知识、技能、曾经的工作经验、薪酬福利等,共同决定了我能找到什么样的职业:别的企业会看我的知 识、技能、经历,我也会本着个人商业价值可持续发展的角度去选择职业机会。

OK,现在可以来说明内生涯和外生涯的关系了:

  • 内生涯决定外生涯

  • 外生涯拉内生涯

《花千骨》中有几段特别有意思的情节,可以印证内外生涯的关系。

花千骨投入长留,可她【仙资】有限,修行【飞剑术】,好久也飞不起来,在仙剑大会上败给霓漫天,却因缘际会得白子画收为徒弟,此时她作为【掌门首 徒】,受到了很多人的质疑以及霓漫天的陷害。为了拿走花千骨掌门弟子的身份,霓漫天用涂了洗髓散(尹上漂提供)的毒针暗算花千骨,令其失去仙资。白子画耗 费百年修为帮花千骨驱毒,不但恢复其仙资,还打通了她的【仙脉】,为其日后精进奠定坚实基础。

注意我标注重点的那些词,仙资、仙脉属于天赋,飞剑术属于技能,都是内生涯里面的东西;而掌门首徒则是身外之物,是别人赋予花千骨的一种身份,代表一种地位,是外生涯的东西。

只有飞剑术到一定程度,才有资格做掌门首徒。这是大部分人的看法,是内生涯决定外生涯的原则影响了人的看法。当内生涯低于外生涯时,如果个人不能很 快通过修行提升内生涯,就会面临各种痛苦和压力:别人会质疑,为毛你嘛都不行还能当掌门首徒,尸位素餐,给我下来;自己也会怀疑,我到底是不是这块料啊, 我如果真的不行怎么办呢。而一旦因为各种原因,内生涯真的配不上外生涯,那组织、他人就会采取措施剥夺你的外生涯。

古代的学而优则仕,也是内生涯决定外生涯的一种典型情况。其实我们身边也很多,普通的开发工程师知识、技能、经验修炼到一定程度,就可以做架构师、技术专家,这也是典型的内生涯决定外生涯。

当外生涯高于内生涯时,虽然有压力,但也会促使你提升自己的知识、技能等,使内生涯与外生涯匹配,最终内生涯超越外生涯,可以进一步在组织内或组织外发展,获得更高的外生涯。这就是外生涯拉动内生涯的一种表现。

说到这里我们再展开一下。当内生涯略高于外生涯时,工作会驾轻就熟,容易出成绩,感到轻松舒适。当内生涯高过外生涯一大截时,个人就会觉得怀才不 遇,想谋求更高的发展,如果长时间处于失配状态,跳槽指数就会增高。当内生涯低于外生涯时,工作会感到吃力,需要不断提升自己。如果不能有效提升,就可能 会被剥夺外生涯。

高薪的划之道

因为内生涯决定外生涯,所以,程序员要想获取高薪,最根本的策略是修炼内功,发挥自己的性格优势,挖掘自己的职业兴趣,找到适合自己的职业,发挥天赋,不断提升知识、技能,让自己的商业价值不断爬升

而一个人的商业价值能否提现出来,和所处平台又有非常大的关系。当你在一个好的宏观环境里,在一个前景光明的产业里,在一个处于上升期的企业里时,你的价值很容易就能体现出来,你能获取到的回报(外生涯)也会超越大多数人。所以,除了修炼内功,还要懂得如何寻找职业机会,让自己有用武之地。这就是程序员谋取高薪的指导性原则。

下面我们展开来讲如何修炼内功以及如何寻找职业机会

内功

内功的修炼,其实又分为三部分:

1. 发挥性格优势

2. 挖掘职业兴趣

3. 积累知识和技能

假如你现在已经是软件开发工程师,那我们就略过第一和第二两步了。

假如你虽然是软件开发工程师,但不确定是否适合做下去,那可以看看我发表在微信订阅号“程序视界”的文章,“如何快速定位自己热爱的工作(程序员版)”,肯定会有帮助。

假如你是还没入职场的小鲜肉,OK,可以来找我聊聊,我们可以一起来看看你是否适合做程序员。

搞了这么多假如,那我们要关注的就只有第三点了,积累知识和技能。哇哈哈哈哈,终于到正题了,走,西天!

积累知识和技能有两个原则:

  • 职业目标相关

有人说程序员是最爱项目符号列表的,凡事1、2、3……你看我这篇文章就能推断出,我一定是受了程序员工作经历的熏陶了。

职业目标相关性

这一点很容易理解,假如你就想做iOS应用开发,那你学C#估计就没什么用,学MFC就更没用了。一样知识,一种技能,只有它和你的目标相关时才是 有用的。没用的知识对你来讲,再多都是枉然,假如一种知识不能落到应用上,那它就不是知识。我这是针对职业相关性来讲的哦,这句话写给那些爱抬杠的朋友 们。

技能呢,其实又分为两类:

  • 专业技能

  • 通用技能

专业技能是对某种专业知识的应用能力,与特定职业相关。比如磨剪子镪菜刀(现在很少了),你不走街串巷干这个行当,基本就没用了。再比如你能用MFC在Windows下开发客户端应用,现在你要去做Android开发,那用处也不大。

通用技能是可迁移的,就是你会做的事。比如你超级会写PPT,这种技能到哪里都用得上啊。比如你很善于沟通,总能与别人达成一致;比如你善于当众演讲;比如你社交能力强;比如你很会指导别人;比如游泳……这些都是通用的技能,可以在不同的工作中广泛应用。

通用技能对于你能否找到理想工作至关重要。

我们从程序员的世界来看,那些很牛X的人,比如马克·扎克伯格,一开始也是程序员,后来呢,人家创立Facebook,他的创新、谈判、指导、说服 等通用能力一定很强。另外他还会中文(语言技能也是通用技能,和驾驶一样),可以用中文和习大大流畅交谈。还有雷军,写了十年程序,现在在做什么呢?如果 他只会使用C语言开发能这样吗?

所以,我们在积累技能时,既要立足于现在的职业,强化职业相关的专业技能,比如你做Web前端的,HTMP、CSS、JavaScript、各种 JS框架(比如JQuery、AngularJS等)、前端框架如Bootstrap,都可以玩得很熟,这是专业技能,必须的,你做前端就会用得上;又要 留意专业技能之外的通用技能,通用技能是一个程序员的软实力,比如发现自己的学习模式,培养自我学习的能力,比如与人沟通的能力,比如口头表达能力,比如 写作能力,比如信息检索能力……

那么,问题来了,怎样才能知道,一个职业都需要什么样的知识、技能呢?有三种途径:

  • 内的位描述

  • 业内前辈访谈

  • 招聘网站的招聘信息

一般的企业都会有岗位(职位)描述,说明这个职位的职责,需要的知识、技能。有的企业还有一条晋升通道,比如软件开发工程师会有初级、中级、高级、 资深、专家等级别,每个级别的任职资格说明里通常会有对技能水平的说明。这是我们第一个可以接触到的资料。比如我曾经待过的公司就有这种说明,高级开发工 程师会要求你C++、概要设计、文档、数据库调优、授课、指导、管理等知识和能力。

第二种途径是找一个同岗位的前辈聊一聊,他很可能会给你和第一种途径不一样的视角,根据他的经验告诉你什么重要什么不重要,该培养什么不该培养什么。

第三种是非常有效的途径,不但可以弥补第一种途径的不足(有的公司会没有,有的公司会很简单而流于形式),还可以从中梳理出某个技术栈的发展态势。 像智联招聘、拉钩、猎聘、大街网、51job等网站都会有大量软件开发工程师的招聘信息,可以结合我们自己的技术方向,拟定关键字进行搜索,然后看看别的 企业对某个岗位都是什么要求。通过不断分析,就可以列出一张知识、技能清单来,拿着这个清单,就可以去有针对性的发展自己的技能,该自学的自学,该培训的 培训,该参加开源项目的参加开源项目……

持续性

植物的顶芽优先生长而侧芽受抑制的现象,在植物学上称为顶端优势。为了维持顶端优势,可以人为干预植物的生长,比如一颗泡桐树,要想它长得又高又直又粗,就需要不断砍掉树干上的侧枝。

在企业管理领域存在顶端优势现象,处在优势的实权部门会抑制其它相关职能部门的发展,处于权力顶端的人往往抑制着处于下端的职权,处于优势的核心产品也会抑制其它产品的发展壮大……

对于程序员个人的知识和技能积累来讲,通常也需要维持顶端优势。

一个软件开发工程师,在自己知识图谱与技能树中,如果存在顶端优势现象,那当别人问你擅长什么时,你就可以信心满满地回答出来。而如果你的知识和技能还能在企业内超越其他程序员,形成群体内的比较优势或者顶端优势,那你的光芒一定照耀四方。

我承认,能做到第二步这种程度的人相对较少,所以,我们只讨论第一步:在自己的知识图谱与技能树中打造顶端优势

毋庸讳言,软件开发工程师跳槽频率比大部分职业的从业者高一些,在不同的企业不同的行业为不同的用户开发不同的产品时,用到的知识和技能通常是不同 的。这就会导致一种情形:什么都懂一点,什么都不精深,什么都能干一点儿,什么都干不专业。而知识越精深越有价值,技能越熟练产出率越高,现在以及将来是 专业主义时代(参见大前研一的《专业主义》),如果我们能沿着一个方向积累知识锻炼技能,那就可以形成竞争优势,随着不断用心打磨,就会产生顶端优势,就 越来越能解决问题,不可替代性就会越来越强,商业价值就越来越高,薪酬福利自然越来越好。

所以,工作一段时间之后,就要思考自己的职业目标,梳理自己的知识和技能,选择几样,着重培养,持续精进,形成优势。

寻找职业机

修炼完内功,我们该来寻找外部机会了。

在向外看寻找机会时,有三个递进的层次需要注意:

  • 行(产)业

  • 企业

  • 职业

我们一个一个来讲。

行业选择

现在软件已经成为支撑各行各业发展的服务,几乎每个行业都会用到软件。行业里的企业在使用软件服务时,要么买现成的,要么自己开发。现成的软件,比 如CRM、ERP、OA等,很多行业里的公司都用,也一般都是采购。除了采购软件,还有一些行业的公司选择自己开发,那这个时候就需要软件开发工程师,也 就是程序员了。

必须注意的是,不同行业的程序员的平均薪酬待遇是相差很大的。行业越有前景,个人的发展越好回报越好。越赚钱的行业,处在它里面的程序员薪资水平越高。这是一般性规律,我们程序员在择业时也需要考虑。

以房地产行业为例,2003到2013是中国房地产黄金十年,处在这个行业里的从业人员,有很多都赚得盆满钵满。以商品房销售为例,售楼小姐曾经是 收入非常高的职业,干上一两年,拿到的提成都能买几套房。房产中介也有同样的机会,我买学区房时,提供服务的房产中介,他们的片区经理,就是在那几年赚了 两套房子,过上了相对丰裕的生活。而2013年后,房地产销售每况愈下,现在几乎是举步维艰,我们家楼下的房产中介每天门可罗雀,今天开一家,明天关两 家。新建住宅也是人流稀少,销售惨淡。

再说说我曾经待过的电信行业,1995年到2012年是黄金阶段,其中1997到2005年,是固定电话业务和宽带业务大发展的时期,国内产生了华 为、中兴、西安大唐电信、普天、UT斯达康、烽火等知名企业。我的前辈们说,1999、2000年左右,奖金比工资多,出差都是飞机,每天补助200左 右。而我2002年加入西安大唐电信后不久,固话和程控交换业务开始走下坡路(2002年之后移动通信大发展),我们出差都是火车,坐卧铺都受限制,出差 补助不但按城市分档还变少了,票据报销也很严格。所以,你进入一个产业的时机非常重要

那么,我们该怎样选择行业?

先看一张图:

从上面的产业曲线图中可以看出,一般产业都有形成、发展、成熟、衰退四个时期。我们在选择一个产业时,发展期进入是最好的,成熟期也可以,衰退期就要慎重考虑了,除非你已无太多要求,只想随便干两年退休。

所以,作为程序员,也不能只盯着技术,还要看行业大势。“女怕嫁错郎,男怕入错行”这种老话是很有道理的。

现在(2015年),最有发展前景的行业是互联网、金融、医疗、教育、新能源、智慧产业、高端制造等。而一些传统行业,比如煤炭、电力、房地产、石 油,都在走下坡路。再说下房地产,别看那些楼盘死撑着不降价,其实一个月也不见得卖出一套房去,很多房地产厂商想跑路都跑不掉,工地停工,薪资拖欠,各种 新闻不断。

企业选择

2002年到2012年,移动通信黄金十年,最赚钱的公司除了中国移动,还包括一大波2G手机厂商以及其他设备厂商,西安大唐电信没能及时转型,迅 速没落,原来的产业园都卖给陕鼓动力了,而华为则顺利转型,依然强劲,到处买地建园区,如日中天。一个程序员,在西安大唐电信和在华为,这么些年的感受肯 定不同!

与行业类似,企业有投入、成长、成熟、衰退这样的发展周期。我们选择企业时也需要考虑目标企业的当前状况,是在快速成长还是正在衰退。对不太有冒险精神的程序员来讲,最好的进入时机是快速成长期, 此时企业飞速扩张,各种机会很多,产品要不断迭代要形成技术优势,对技术人员需求很大,职位上的晋升,技术上的积淀,都会有很多。对于想拿青春赌明天的程 序员来讲,也可以在一个公司的投入期进入,如果这家公司能突围,那作为初期的核心人员,回报是难以想象的,你只要看看阿里巴巴的十八罗汉就知道了。

选择朝阳行业,选择非衰退期的企业,这是寻找职业机会时必须要首先考虑的,只要你选对了行业进对了企业,个人的成长和回报是早晚的事儿。

我们还要展开来说一下,行业是由若干从事同一类或相近性质产品生产的企业组成的,在这些企业当中,一定有龙头老大,一定有前三甲,一定有前五前十, 选择排名靠前的企业,一般来讲会更好一些。因为实力越强的企业,占有的资源越多,市场覆盖越广,盈利能力越强,现金流越好。企业盈利,企业现金充裕,员工 收益自然也大。

可我为什么说一般呢?因为一个行业还有细分,还存在一些垄断细分领域的企业,虽然在整个行业中综合实力排名不靠前,但因为卡位好,此山是我开此树是我栽,要想从此过留下买路财,你想干那个领域的事儿就绕不开它,所以它也能活得很滋润。选择这样的企业,也相当不错。

职业

选对了行业,选对了企业,接下来就是选择企业内的职业了。

前面我们说互联网行业很好,金融行业很好,互联网金融也很好,你进了这些行业中的某家企业,也不一定有什么大发展。因为这里面还有职业之分。比如你在Camera360做前台,比如你在网易做行政专员,比如你在腾讯做保洁,是不是回报没那么高呢?

在一个企业里,一定是创造价值最多、距离核心价值链最近的职位的员工拿到的薪水最多(你要说有例外那我就认为你是在抬杠,不解释)。

有人说对于程序员来讲,根本没得选择,因为到哪个企业里都是做开发啊。

其实不然,还是有得选的。

比如你到一个房地产公司去做网站前端开发,你觉得怎么样?房地产公司最重要的部门是什么?肯定不是维护网站的技术部啊,你作为一个软件开发工程师,很可能受到的尊重拿到的薪水远不如销售人员。

对互联网公司来讲,最重要的是产品,那就对应有两个职位——产品经理和软件开发——很受重视。所以你到这样的公司里去做软件开发,就和到房地产公司感觉不一样。

再说说我们前文提到的华为,华为内部有核心网、终端、大数据等不同的部门,你觉得哪块的软件开发待遇更好?我猜是大数据和终端。

现在再来想,是不是有得选?

补充一点:其实我们在选择行业和企业时,还要考虑宏观环境里的地域因素。比如你在西安,互联网氛围就不太好;比如你在郴 州,整个软件行业就很差……所以有时为了更好的发展,有些程序员会选择到机会更多的城市,比如北京、上海、深圳等。而如果你不想换城市(像笔者一样),有 时就得妥协。

没有一滴水分的总结

我写文章经常放而不收,下笔千言离题万里,遭人诟病,这次我要学乖一点,来总结归纳一下。要点如下(符号列表,又见符号列表,符号列表让没有逻辑的我显得有条理):

  • 个人的商业价值体现在知识、技能、经历、天赋、人脉等方面

  • 宏观环境、产业、组织、职业、家庭等要素的综合会影响职业选择

  • 知识、技能、天赋、经验等属于内生涯,是你的内在质量,没人可以剥夺

  • 职务、薪酬福利、工作环境、工作内容等属于外生涯

  • 内生涯决定外生涯,外生涯可以拉动内生涯

  • 通过对知识、专业技能、通用技能等的不断积累,形成顶端优势,可以找到更好的外生涯目标

  • 累积知识和技能时,注意职业目标相关性和持续性

  • 要想高回报,选择前景好的行业里处于投入期、成长期的企业,在企业内选择靠近核心价值链的职位

ZYL
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